澳门金年会app下载官网

关于开展2022年年度考核及师德师风考核工作的通知

发布时间:2022-12-13 浏览次数: 次

院内各单位:

为了进一步提高教育教学质量,更好的客观评价我院教职工一年来在德、能、勤、绩四个方面表现,并把师德师风作为评价教师素质的第一标准,重点考核在本职岗位履行职责,工作态度,工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2022年年度考核及师德师风考核工作定于2022年12月12日开始,为了做好此项工作,现就有关事项通知如下:

一、考核依据

严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)文件精神及陕科大澳门金年会app下载官网发〔2014〕55号、〔2018〕21号、〔2015〕50号、〔2019〕69、〔2019〕70号文件执行,详见附件1-6。

二、考核范围

2022年度聘用在教师、班主任辅导员和管理岗位的在岗工作人员(教师在二级学院和教学部考核,班主任辅导员在二级学院考核,管理人员在各处室考核)。

三、考核等级及人数

年度考核结果分为优秀、合格、不合格,考核优秀人数控制在20%以内(2022年新入职教师、班主任辅导员不在评优之列);师德师风考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格,考核优秀人数控制在5%以内。

四、考核程序

(一)被考核人个人总结、述职,填写考核登记表。

(二)所在单位进行民主测评。

(三)所在单位负责人在民主测评的基础上,根据文件规定的考核内容和标准写出评语,提出考核等次初步意见。

(四)学院考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上,提出考核等次意见。

(五)学院集体研究确定考核等次,并将考核结果在学院范围内公示。

五、考核结果的使用

(一)年度考核及师德师风考核结果作为学院聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

(二)学院教职工年度考核被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

1.按照学院有关规定享受相关工资待遇。

2.管理和班主任辅导员连续三年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。

3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,在职称(职务)晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。

(三)学院教职工年度考核及师德师风考核被确定为不合格者,将作为降薪、解聘、辞退主要依据。

六、个人填报要求

个人考核表纸张幅面为A4双面打印,填写内容要具体、真实。

(一)聘用在教师岗位人员,填写《教师考核登记表》附件7。

(二)聘用在班主任辅导员岗位人员,填写《班主任辅导员考核登记表》附件8。

(三)聘用在管理岗位人员,填写《管理考核登记表》附件9。

(四)聘用在教师岗位、班主任辅导员岗位、管理岗位的人员,填写《2022年度师德师风考核表》附件10。

七、单位报送要求

(一)各单位请于2023年1月5日前将个人考核表及单位汇总表,纸质版和电子版报送人事处。

(二)对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。

(三)对考核不合格人员,单位须提供书面说明材料。

务必请各单位高度重视,加强组织领导,认真安排布置,坚持客观公正、民主公开、注重实绩,精心做好此项工作,并按时报送相关材料。


附件1:陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知(陕人发〔2006〕20号).pdf

附件2:澳门金年会app下载官网关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知 (陕科大澳门金年会app下载官网发〔2014〕55号).pdf

附件4:澳门金年会app下载官网班主任辅导员年度考核暂行办法(陕科大澳门金年会app下载官网〔2018〕21号).pdf

附件6:澳门金年会app下载官网“师德标兵”评选办法(陕科大澳门金年会app下载官网〔2019〕70号).pdf

附件8:班主任辅导员考核登记表.doc

附件9:管理考核登记表.doc

附件10:2022年度师德师风考核表.docx

人事处

2022年12月13日


XML 地图