经济贸易学院
一、专业概况
人力资源管理专业自2005年起设立，为经济贸易学院重点建设专业。随着大数据 、云服务、AI等技术的广泛应用，数字化人力资源管理正在突破岗位职责的边界，并重塑企业组织、团队和个人的职能,本专业将应用型课程与数字化手段融入人才培养的全过程，通过案例教学、实训演练等方式培养学生掌握员工招聘、员工培训组织和实施、劳动关系处理等方面的专业理论知识和技能，使其能够从事人力资源管理的研究、设计、实施、执行和评估等工作,另外专业方向设招聘与猎头，为不同类型组织提供多元化人才寻访工作。
(一)培养目标
本专业立足陕西、服务西部、辐射全国，培养自觉践行社会主义核心价值观，围绕行业和区域经济社会发展需要，掌握专业知识与能力，从事管理、咨询、服务等工作，德智体美劳全面发展的应用型人才。培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，以及人力资源管理的定性、定量分析方法知识，具备较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、创新精神及创业实践能力，能在不同规模的营利性及非营利性组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型专门人才。
(二)专业培养方向
方向一：人力资源数字化
主要课程：管理信息系统、信息检索、数据分析与可视化、人力资源管理数字化运营、档案管理。
方向二：劳动关系管理
主要课程：劳动关系管理、劳动法规与政策、企业文化（英）、HRBP理论及应用、工商合同管理。
方向三：招聘与猎头
主要课程：客户关系管理、职业生涯规划与管理、人员素质测评、管理沟通、猎头法律实务。
(三)专业培养特色
国际化背景“双导师制”：本专业团队师资雄厚，除班级辅导员外，专业教师自大一新生入校起分配专业学习与就业发展导师，指导专业学习、就业考研与职业生涯规划。
(四)课程设置
1.核心课程：管理学原理、人力资源管理、人才招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、管理心理学。
2.选修课程：HRBP理论及应用、人力资源管理数字化运营、数据分析与可视化、人员素质测评、猎头法律实务、工商合同管理。
(五)可获得资格证书
经济专业技术资格考试（人力资源管理专业）
(六)就业方向
学生毕业后，可在企事业单位从事人力资源管理领域相关的管理工作，也可到专门开展人力资源相关培训开发、研究与管理的新兴行业组织（如管理咨询公司、猎头公司）就职；也可报考相关专业硕士研究生和国家公务员考试。
二、专业实验、实训
人力资源管理专业实验室目前可以开展人力资源沙盘演练、招聘与录用、人才素质测评等课程实验；该专业学生在第五学期进行企业竞争模拟实训及人力资源管理综合模拟实训，将理论与实践相结合。
三、专业竞赛
人力资源管理专业学生在全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生英语竞赛、企业竞争模拟大赛、营销策划大赛、全国高校经济学决策虚仿实验大赛中均有优异表现。
四、就业实习
我院为部分人力资源管理专业学生提供实习机会，如西安兴中猎头人力资源有限公司、西猎人力资源管理咨询有限公司、远观商务咨询（上海）有限公司等。人力资源管理毕业生就职行业涉及人力资源、金融、旅游、教育培训等多个行业。
五、优秀毕业生介绍
